После игры увидел, что так методы управления коллективом делать нельзя, понятно, чем это кончится. А без игры бы сделал, и действительно бы кончилось плохо. Кроме того, ещё игры используются для того, чтобы опробовать какие-то новые структуры. Скажем, вот так работали, а теперь будем работать по-другому, в другой структуре. Потому что понятно было, что работать так […]
